人才是“皓晶”明日發(fā)展的動力之源。公司以其特有的人才理念和企業(yè)文化多年來一直將“招賢納士”作為人才戰(zhàn)略工作的重要環(huán)節(jié)，為企業(yè)的未來發(fā)展做好充足的人才儲備。公司始終堅持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針，在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵、績效考核等方面，不斷開拓創(chuàng)新，逐步建立起一套具有皓晶特色的科學(xué)人才儲備戰(zhàn)略。“養(yǎng)兵千日，用之一時”，我們?nèi)瞬艃渥罱K目的就是在企業(yè)需要之時，“人才”能招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。公司通過不斷的人員招聘、職位升降、崗位調(diào)動和分工合作，以及績效考核等措施，達(dá)到人力優(yōu)勢互補(bǔ)、事得其人、人適其事、人盡其才的目的。每一員工在“皓晶”都將擁有良好的成長環(huán)境和事業(yè)發(fā)展空間。公司也將根據(jù)每個員工的特點有針對性的進(jìn)行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃。   

培訓(xùn)是公司人才戰(zhàn)略另一個重要環(huán)節(jié)。公司每年都會針對不同的培訓(xùn)對象，擬定相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)計劃，讓員工能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗和理論知識相結(jié)合，最終達(dá)到技術(shù)一流化、管理科學(xué)化的目的。人才儲備是“皓晶”追求永續(xù)經(jīng)營與長遠(yuǎn)發(fā)展的必然選擇。我們將始終本著“賽馬不相馬”、“人人都是人才”的原則，只要你有真才實學(xué)，只要你能在自己的工作崗位上發(fā)揮你的潛能才智，那么你就一定會成為皓晶的明日之星。我們的最終目的是讓皓晶真正成為能夠引來人才這條“理性的河流”的“谷地”。

公司的最終戰(zhàn)略目標(biāo)是成為玻璃制造業(yè)具有競爭力的龍頭企業(yè)。以績效導(dǎo)向、本著客戶至上的原則，不斷提高企業(yè)的綜合競爭力。公司以客戶滿意度和績效水平為依據(jù)認(rèn)可和回報員工。同時，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要聘用和培養(yǎng)具有相關(guān)技能的員工，確保不斷提高公司員工的相關(guān)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)公司的綜合市場競爭力。另外，通過輪崗等多種方式提高管理層、車間員工對生產(chǎn)流程的全面理解，在公司內(nèi)部塑造“團(tuán)隊合作”的組織氣氛。公司本著員工利益高于一切和職工收入最大化原則，逐步建立完善的激勵、績效體制，員工薪酬和績效水平直接掛鉤，不僅能充分挖掘員工潛力而且能夠吸引更多優(yōu)秀人才的到來，最終實現(xiàn)公司和員工共同成長。